Calcul de l’index de l’égalité salariale : un guide d’accompagnement proposé par le MEDEF aux entreprises de plus de 250 salariés

Après 6 mois de concertation avec les partenaires sociaux, le 22 novembre dernier, la Ministre du Travail a présenté les arbitrages finaux concernant la méthodologie de calcul des inégalités salariales. Vous trouverez le Décret relatif aux dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes » publié le 9 janvier.

Nous avons le plaisir de vous communiquer le guide d’accompagnement au calcul de l’index proposé par le Medef pour les entreprises de plus de 250 salariés. Travail issu des réflexions du GT « Mise en œuvre des nouvelles obligations en matière d’égalité salariale » du comité Entreprise Inclusive.

Pour information, un texte spécifique pour les entreprises de -250 salariés sera rajouté plus tard.

Nous vous rappelons que le Medef met à disposition une adresse mail entièrement consacrée aux questions relatives à l’application de la méthode : indexegalitesalariale@medef.fr

N’ hésitez pas à faire remonter toutes vos questions sur le sujet, par ce moyen.
Par ailleurs, vous trouverez sur le site du ministère du travail un détail du calcul de l’index, le tableur en libre téléchargement et la liste des référents par territoires : https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/index-de-l-egalite-femmes-hommes-comment-le-calculer

(Cf. également : Courrier de la Ministre et note « égalité professionnelle »).

Enfin, nous vous transmettons également ci-contre, pour information, les précisions concernant la nature des données à transmettre à l’administration concernant les indicateurs et le niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, dans les entreprises de plus de 250 salariés et dans celles qui comptent entre 50 et 250 salariés.

Restant à votre entière disposition